為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),深化干部人事制度改革,best365官網(wǎng)于今年4月啟動(dòng)干部考核專項(xiàng)調(diào)研。調(diào)研組由黨委副書(shū)記寧立偉帶隊(duì),組織部部長(zhǎng)張小剛及相關(guān)工作人員參加,對(duì)全校16個(gè)教學(xué)院(部、中心)進(jìn)行一一走訪調(diào)研座談,并于6月8日召開(kāi)機(jī)關(guān)中層干部調(diào)研座談會(huì),廣泛征求各方意見(jiàn)和建議。
best365官網(wǎng)建立起干部考核體系10余年,經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的積極探索,逐步建立了一套以德才素質(zhì)為基礎(chǔ)、以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵?、以量化考核為手段的干部考核機(jī)制,在全省范圍內(nèi)起到了示范引領(lǐng)作用。為進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校發(fā)展,推進(jìn)“建成特色鮮明的高水平工程應(yīng)用型大學(xué)”宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),學(xué)校擬對(duì)現(xiàn)行干部考核體系進(jìn)行修訂和改革。
走訪座談中,大家圍繞現(xiàn)行干部考核體系的目標(biāo)設(shè)置、方法措施的完善、考核過(guò)程的公正性、考核結(jié)果的運(yùn)用等方面發(fā)表意見(jiàn),并形成以下建議:考核要結(jié)合學(xué)校重點(diǎn)工作、中心工作,突出工作成效;部門(mén)年終考核與干部個(gè)人考核應(yīng)更有效地結(jié)合;要從專業(yè)角度重新設(shè)計(jì)干部考核體系;按照院部的學(xué)科屬性和部門(mén)的主要工作職能建立分類別考核體系;建立考核意見(jiàn)反饋機(jī)制;考核體系要體現(xiàn)科學(xué)性,突出專業(yè)化、針對(duì)性和公平性。
“干部考核是一個(gè)系統(tǒng)工程,改革要如何改,我認(rèn)為其方向是要有利于發(fā)揮干部的積極性,要有利于謀劃學(xué)校發(fā)展。”每到一處,寧立偉認(rèn)真聆聽(tīng)各位代表的意見(jiàn)和建議?!案母锏哪康氖且⒏涌茖W(xué)、客觀、公正、簡(jiǎn)化的考核體系,要從思路、觀念上進(jìn)行改革。”寧立偉要求,組織部門(mén)要認(rèn)真將收集上來(lái)的意見(jiàn)和建議進(jìn)行整理、歸類,形成具有決策參考價(jià)值的調(diào)研報(bào)告,并到省內(nèi)外學(xué)習(xí)其他高校的重要做法和舉措,積極探索干部考核的新機(jī)制。